Een tijdelijke teruggang biedt ook kansen
Het is alweer de laatste nieuwsbrief van dit jaar. En wat een jaar! Wie had er gedacht dat er grote banken kunnen “omvallen”? Ik in elk geval niet. Natuurlijk, er was al meer gewaarschuwd voor de wankele basis van het wereldwijd financieel systeem en wie het boekje “als de dollar valt” van Henk Middelkoop vorig jaar al heeft gelezen was voorbereid. In een van mijn recente vergaderingen zei Marc Veldhoven, voorzitter van het College van Bestuur van ROC de Leijgraaf dat hij pas echt bezorgd was geworden nadat hij Nout Wellink, de president van de Nederlandsche Bank, had horen zeggen dat het in maart of april van dit jaar allemaal nog zwaarder zou worden. En dit nadat er al voldoende problemen bekend waren!
Wat betekent dit nu allemaal voor u en mij? Voor mij in elk geval dat ik wat voorzichtiger ben geworden met grotere uitgaven. Een beetje minder uit eten, een beetje minder CD’s en DVD’s, even geen nieuwe laptop en nog maar even doorrijden in de auto! Wat soberder feestdagen? Het is de reactie van velen. Zakelijk betekent het dat we extra inzetten op geselecteerde sectoren, onze marketingboodschappen verscherpen. Gelukkig kan EPSS tegen een lage investering worden ingezet met een hoog rendement. Medewerkers opleiden en ondersteunen op hetzelfde moment zonder additionele kosten. De moeite waard om te overwegen als alternatief voor e-learning en klassikaal opleiden? Uiteraard kan dat niet voor alle medewerkers (denk aan de “five moments of need”) maar wel voor 80% van de medewerkers. Dat levert aanzienlijke besparingen op!
En dan 2009? Als ik de kranten lees en naar nieuwsrubrieken luister wordt uitsluitend aandacht besteed aan de economische recessie. Een tijdelijke teruggang biedt echter ook kansen. Kansen om de dingen anders en beter te doen. Onder druk wordt alles vloeibaar. Mensen gaan gemakkelijker mee in veranderingen als daarvoor de juiste hulpmiddelen worden aangewend. De druk van buitenaf is toegenomen en misschien kunnen we daardoor “het nieuwe werken” versneld doorvoeren, innovatieve producten en diensten ontwikkelen of adopteren, of die nieuwe procedures en richtlijnen versneld invoeren in onze bedrijfsprocessen. Als dat gebeurt komen we er sterker uit!
Namens alle medewerkers van LearningGuide Solutions wens ik u veel gezondheid, wijsheid, geduld en doorzettingsvermogen in 2009!
Cees Louwers, Algemeen Directeur
Nieuwsbrief
Op de hoogte blijven? Schrijf uzelf in voor onze nieuwsbrief.
